Автоматизация HR

Тестовые задания в подборе: настраиваем фильтры на сильных кандидатов
Как собрать зрелый процесс подбора и поднять авторитет HR в глазах бизнеса
Принимаем вызовы времени: как встроить оценку тестовых заданий в бизнес-процессы
Как рекрутеру работать с линейным руководителем, чтобы закрывать вакансии было проще
Воронка подбора как эффективный инструмент найма
Руководитель может спать спокойно: внедряем аналитику в подбор
Как работает «Виртуальный рекрутер» от hh.ru — помощник в массовом подборе
Реально ли цифровизировать весь подбор в федеральном ретейле? Опыт «Пятёрочки»
Stomodomo Group: как CRM стала частью культуры рекрутинга
Подбор на крупном производстве: кейс «Останкинского комбината»
20 вакансий на одного HR-менеджера. Как всё успеть? Кейс компании «Евромед»
Не только деньги: как управлять мотивацией кандидата
Как подбирать персонал в новом регионе: кейс Mama Brands
Убеждаем руководство: 4 «денежных» аргумента за CRM для рекрутмента
Как изменился рекрутмент на удаленке: инструменты для каждого этапа воронки
Talantix + Microsoft Teams: организуйте онлайн-собеседования, не выходя из системы
Смело оставляйте любые заметки в карточке кандидата в Talantix
Новое в системе Talantix: показывайте резюме коллегам без лишних скачиваний и пересылок
Как оценить антикризисные навыки: интервью по компетенциям
Нужен сотрудник? Начните с заявки на подбор в Talantix